תוך 90 יום תעבור
לתפקיד הבא שלך בהייטק

ותישאר רלוונטי ובשליטה בעולם שמשתנה מהר מדי.

תכנית הליווי הקבוצתית היחידה שמשלבת טכנולוגיה, מיתוג אישי וליווי מנטלי – כדי לעזור לך להגיע למשרה שאתה באמת רוצה בעידן ה AI, עם התחייבות לתוצאות.

שמעת את זה כבר עשרות פעמים, נכון?
מהמנהלים, מהחברים, מהכותרות.

וגם את אלה אתה כבר מכיר טוב מידי..

שוק ההייטק של 2026
הפך תחרותי מאי־פעם:

אלפי מועמדים על כל משרה פתוחה.

חברות שמצמצמות תקנים ולא ממהרות לגייס.


תהליכי מיון ארוכים ומורכבים.

קצב טכנולוגי שמשאיר מאחור מי שלא מתעדכן.

אתה בן אדם מחושב, שמתכנן קדימה, שמבין מגמות

אז אתה נשאר.

אתה נשאר גם כשהטכנולוגיה שאתה עובד עליה כבר לא מרגשת אותך.
אתה נשאר גם כשהפרויקט תקוע באותו מקום כבר שנה.
אתה נשאר גם כשהשיחות על קידום נעלמות באוויר.
אתה נשאר גם כשאתה מרגיש שהסביבה שלך רעילה.

אתה נשאר גם כשהטכנולוגיה שאתה עובד עליה כבר לא מרגשת אותך.

אתה נשאר גם כשהפרויקט תקוע באותו מקום כבר שנה.

אתה נשאר גם כשהשיחות על קידום נעלמות באוויר.

אתה נשאר גם כשאתה מרגיש שהסביבה שלך רעילה.

אתה נשאר, כי אתה אומר לעצמך

לפחות זה יציב

אבל בינינו

זה ממש לא

מה שדמיינת כשהתחלת.

נכנסת להייטק כי רצית אתגרים.

רצית לגעת בטכנולוגיות חדשות,

ללמוד כל יום משהו שלא ידעת אתמול,
להיות חלק מצוות חד, שמניע דברים קדימה.

במקום זה, אתה מתעורר בבוקר לאותם שיחות,

אותו קוד, אותה אנרגיה כבדה.

והבעיה הכי גדולה?


אתה טוב במה שאתה עושה – אולי אפילו מהטובים.

אבל כבר מזמן לא מרגיש שאתה מתפתח.
וכל יום שעובר אתה מרגיש את זה קצת יותר.



בדיוק כמוך לא מעט אנשי מקצוע מצוינים

מוצאים את עצמם תקועים: לא מצליחים להתקדם,

לא מצליחים לשפר שכר, ופשוט מאבדים ביטחון.


אז כן – המצב בשוק מאתגר.

אבל זה רק צד אחד של התמונה.
כי גם עכשיו, יש מי שכן מתקדמים.

שמקבלים הצעות, שעוברים ראיונות, שמצליחים לבלוט.

מה בעצם מבדיל

ביניהם לבין השאר?

מה מחכה לך בתכנית?

חודש ראשון - יסודות ותשתית

מטרה: יצירת בסיס חזק ומיינדסט נכון למציאת עבודה.
4 מפגשים שבועיים בני 90 דקות כל אחד.

פתיחה, מיקוד והגדרת יעד 90 יום: היכרות, מיפוי חוזקות ואתגרים, הגדרת יעד אישי ותכנון הדרך קדימה.


מיתוג אישי – CV ופרופיל לינקדאין: איך לבלוט מול ATS והמגייסים, יצירת פרופיל מקצועי שמחובר למיתוג  שלך.


נטוורקינג ויצירת הזדמנויות: פיתוח אסטרטגיית פניות יזומות, עבודה חכמה עם קהילות וקשרים בתעשייה.


שימוש ב־AI בחיפוש עבודה: שימוש בכלים חכמים להתאמת קורות חיים, הרחבת מקורות חיפוש והכנה לראיונות.


  • פתיחה, מיקוד והגדרת יעד 90 יום:

היכרות, מיפוי חוזקות ואתגרים, הגדרת יעד אישי ותכנון הדרך קדימה.


  • מיתוג אישי - CV ופרופיל לינקדאין:

איך לבלוט מול ATS ומול מגייסים, יצירת פרופיל מקצועי שמחובר למיתוג האישי שלך.

  • נטוורקינג ויצירת הזדמנויות:

פיתוח אסטרטגיית פניות יזומות, עבודה חכמה עם קהילות וקשרים בתעשייה.

  • שימוש ב־AI בחיפוש עבודה:

שימוש בכלים חכמים להתאמת קורות חיים, הרחבת מקורות חיפוש והכנה לראיונות.

חודש שני - יישום מעשי

מטרה: לקחת את הכלים שנלמדו ולהתחיל לייצר ראיונות בפועל.3 מפגשים מעשיים עם דגש על תרגול, סימולציות ובניית ביטחון עצמי.

ראיונות HR והצגה עצמית – איך לספר סיפור אישי נכון, תרגול סימולציות HR עם פידבק.


ראיונות טכניים ומקצועיים – פירוק בעיות, חשיבה בקול רם, סימולציות קבוצתיות.

חוסן מנטלי והתמודדות עם דחיות – שינוי פרספקטיבה: דחייה ≠ כישלון, בניית חוסן ותובנות מהתהליך.

  • ראיונות HR והצגה עצמית:

איך לספר סיפור אישי נכון, תרגול סימולציות HR עם פידבק.

  • ראיונות טכניים ומקצועיים:

פירוק בעיות, חשיבה בקול רם, סימולציות קבוצתיות.

  • חוסן מנטלי והתמודדות עם דחיות:

שינוי פרספקטיבה: דחייה ≠ כישלון, בניית חוסן ותובנות מהתהליך.

חודש שלישי - קפיצה קדימה

מטרה: דיוק, סגירה והכנה לקפיצה הבאה בקריירה. 2 מפגשים אסטרטגיים + מפגש בונוס עם מומחית HR.

דיוק אסטרטגי ותוכנית 30 יום קדימה: ניתוח מה עבד ומה לא, חידוד פניות ובניית תוכנית המשך אישית.

סיכום והעצמה אישית – הגדרת חזון אישי 
("אני בעוד חצי שנה"), חוזה פעולה להמשך.

מפגש בונוס – מאחורי הקלעים של גיוס: מפגש עם מנהלת HR שחושפת איך מתקבלות החלטות אמיתיות בגיוס.

  • דיוק אסטרטגי ותוכנית 30 יום קדימה:

ניתוח מה עבד ומה לא, חידוד פניות ובניית תוכנית המשך אישית.

  • סיכום והעצמה אישית:

הגדרת חזון אישי 
("אני בעוד חצי שנה"), חוזה פעולה להמשך.

  • מפגש בונוס - מאחורי הקלעים של גיוס:

מפגש עם מנהלת HR שחושפת איך מתקבלות החלטות אמיתיות בגיוס.

3 ראיונות איכותיים תוך 90 יום

או כסף חזרה.

*ההתחייבות תקפה למשתתפים שמבצעים את כל המשימות בתהליך.*

ריטה

הודיה

אבינועם

דוד

הילל

ואם עוד לא הכרנו

אני אלכס

וכבר כמעט שני עשורים שאני בעולם ההייטק. התחלתי מתפקידים טכנולוגיים, עבדתי בחברות כמו Ness Technologies ו־בזק בינלאומי, והיום אני מנהל פרויקטים בכיר בתחום ה־IT.

לאורך השנים ראיתי הכול מקרוב – פרויקטים מורכבים, תהליכים של גיוס, אנשים מוכשרים באמת. אבל ראיתי גם את הצד הפחות מדובר של התעשייה:
איך היא הפכה תחרותית, מהירה ולפעמים גם שוחקת.
איך אנשים טובים נתקעים בתפקידים שנים, לא כי אין להם את היכולות להתקדם – אלא כי אין להם את הכלים.

אחרי שנים של עבודה וניסיון, הבנתי שאני רוצה לשנות את זה.
הקמתי את קהילת ההייטק של אשדוד, כדי לעזור לאנשים להתחבר, למצוא עבודה, וליצור לעצמם את ההזדמנויות הבאות דרך קשרים, שיתופים
ולמידה הדדית.
 מה שהתחיל כיוזמה קטנה, הפך לקהילה פעילה שמחברת
בין מאות אנשי הייטק בכל הרמות.

דרך הקהילה הבנתי

אי אפשר להפריד בין שלושה עולמות:

הטכנולוגי, המנטלי והאנושי.

כשהם עובדים יחד – קורה שינוי אמיתי.

וגיליתי שזה החלק שאני הכי אוהב בעשייה שלי:
להבין אנשים. לזהות מה עוצר אותם.

ולבנות להם תוכנית שמרגישה כמו כפפה ליד – מדויקת לאופי, לקצב ולדרך החשיבה שלהם.
מתוך ההבנות האלה נולדה PROMOTECH.
זו לא עוד תוכנית למציאת עבודה, זו שיטה שמשלבת בין טכנולוגיה, אימון וקהילה.
אני לא חברת השמה, ואני לא כותב קורות חיים.

אני מלווה אנשים כדי להחזיר להם את הביטחון

ומצייד אותם בכלים שיישארו איתם לכל החיים.

בטח אתם שואלים את עצמכם..

בסדר אבל למה עכשיו?

כנראה שהרעיון הזה כבר מסתובב לכם בראש לא מעט זמן.
לעזוב. להתקדם. לעשות שינוי.

"כשיהיה זמן", "כשיהיה שקט", "כשהשוק יתייצב".


אבל האמת? השוק לא עומד להירגע.

והזמן הפנוי הזה שאתם מחכים לו – הוא לא הולך להגיע.


בינתיים, חודשים עוברים.

 הטכנולוגיות מתעדכנות, משרות נפתחות ונסגרות, ואתם נשארים באותו מקום

עם עוד קצת עייפות ועוד קצת חוסר אמונה שזה באמת אפשרי.


וככל שמחכים יותר, הפער רק גדל.
בין מה שאתם יודעים שאתם שווים, לבין איך שהשוק תופס אתכם.


זו הסיבה שדווקא עכשיו – זה הזמן.
כי אי אפשר לשלוט בשוק, אבל אפשר לשלוט בעצמכם.

במה שאתם לומדים, בצורה שבה אתם מציגים את עצמכם,

ובצעדים שאתם עושים.
וזה בדיוק מה שהתהליך הזה נועד לעשות -

להחזיר לכם שליטה.

בדרך. בקריירה שלכם. ובעצמכם.

ועכשיו זה הרגע שלכם להחליט

או

מספר המקומות מוגבל! נותרו 5 מקומות בלבד למחזור הקרוב.

מלא כאן את הפרטים שלך
ואחזור אליך בהקדם.

שאלות נפוצות

זה דיגיטלי או פרונטלי?

כל התהליך מתקיים אונליין – דרך מפגשי זום אינטראקטיביים, ליווי אישי וצוות תמיכה צמוד.

אני בן 40+, זה בכלל רלוונטי לי?

בוודאי. הניסיון שלך הוא יתרון משמעותי. אנחנו עובדים עם אנשים מנוסים בדיוק כמוך, שעובדים שנים בתעשייה ורוצים לעשות את הקפיצה הבאה – לא להתחיל מאפס.

מה מבדיל את PROMOTECH מתוכניות אחרות?

השילוב בין שלושה עולמות שבדרך כלל לא נפגשים: טכנולוגיה, מיתוג אישי ואימון מנטלי. זו לא עוד סדנה, זו שיטה שמחברת את הכול למערכת אחת שעובדת.

אני עובד במשרה מלאה - זה בכלל ריאלי?

אם אין לך אפילו חצי שעה פנויה ביום, כנראה שזה לא הזמן הנכון. אבל אם יש לך מחויבות אמיתית לשינוי, תופתע כמה מהר תראה תוצאות גם בלי “לעזוב הכול”.

כמה אנשים יש בקבוצה?

כל מחזור כולל עד 10 משתתפים בלבד, כדי לשמור על יחס אישי, שיח פתוח ומשוב אמיתי.

למה אני צריך שיטה? אני יכול פשוט לשלוח יותר קורות חיים.

 כי 70% מהמשרות לא מפורסמות בכלל, ו־75% מהקורות חיים נופלים במערכות ה־ATS עוד לפני שמישהו רואה אותם. “לשלוח יותר” זה כמו לזרוק עוד חצים בעיניים עצומות. עדיף לדעת איפה המטרה – ולפגוע.

איך אדע שזה באמת יעבוד בשבילי?

זו בדיוק הסיבה שיש התחייבות ברורה: אם לא תגיע לראיון עבודה – תקבל את הכסף שלך בחזרה. אי אפשר להבטיח תפקיד, אבל כן אפשר להבטיח תהליך אמיתי שמייצר תוצאות.